一般代理人员可以获得：

初年佣金：

标准佣金为第一年销售额的0％，对应一次性交一年乙太网络商铺年使用权费用,随不同的乙太产品品种，不同的交费期而变化，有规定的明细表可查，俱已确定.

如:一次性交一年使用乙太网络商铺年使用权费用, 标准佣金为一年销售额的0％;

117.60*11个*0%=0/月薪*12月=0      查询

续年佣金：

第二年的标准佣金为9％，指长期购买乙太网络商铺年使用权在第二年及以后各年所提的佣金一般可提5年，也有的可提满交费期.

117.60*11个*9%=116.424/月薪*12月=1397.088      查询

个人年终奖：

以个人全年初年佣金作为提取基数，最高9％，须每月平均佣金达6566以上

78796/年----6%

83722/年----7%

88646/年----8%

935712/年----9%

78796*6%=4227.76      查询

组织发展培训奖：

正式业务员所培训的新增人员，以新增人员的初次佣金为基数，享受10％的增员奖，上不封顶.

117.60*11个*19%*10%*30人*6个月=4424.112      查询

业务主任级可以获得：

主任管理津贴：

正式业务主任须管理八名以上正式合格代理人;业务主任级别的管理利益，须以达到正式业务主任标准的次月按整个业务小组的初年佣金总和为基数，主任级最高享受21％，高绩效高报酬，有详表可查.

主任级

32832*12---------------------------------11%（八个正式合格代理人）

36936*12---------------------------------13%（九个正式合格代理人）

41040*12---------------------------------15%（十个正式合格代理人）

53352*12--------------------------------18%（十三个正式合格代理人）

61560*12---------------------------------21%（十五个正式合格代理人）

117.60*11个*19%*15人*21%=774.2196*12月=9290.6352      查询

一代育成津贴：

正式业务主任A小组中的组员晋升为新的业务主任，对新的业务小组，不再享受管理津贴，转为享受一代育成津贴，以新小组的初年佣金总和为基数，第一年享受12％，以后终身享受6％

117.60*11个*19%*8人*12%=235.95264*12月=2831.43168      查询

晋升奖金：

业务主任直接育成新的业务主任时，公司将给予育成人一次性的晋升奖金，奖金金额为被育成人晋升生效前一年所赚取的FYC总额的10%。

117.60*11个19%*12月*10%=294.9408      查询

小组团队季度奖：

以直接管理的小组全年累计初年佣金总和为基数，最高可享受6%,需考核小组总收入和继续率

117.60*11个*19%*8人*3月*6%=353.92896*4季=1415.71584      查询

经理级可以获得：

经理管理津贴：

正式业务经理须管理五名以上正式业务主任;业务经理级别的管理利益，须以达到正式业务经理标准的次月按整个业务小组的初年佣金总和为基数，经理级最高享受28％，高绩效高报酬，有详表可查.

经理级

164160*12---------------------------------12%（五个主任）

196992*12---------------------------------14%（六个主任）

229824*12---------------------------------19%（七个主任）

262656*12---------------------------------25%（八个主任）

295488*12---------------------------------28%（九个主任）

117.60*11个*19%*72人*28%=4955.00544*12月=59460.06528      查询

部门达成奖金：

当达到标准部门要求时，(团队每月销售佣金达164160)奖900元，达高级部门要求时，(团队每月销售佣金达196992) 以营业部经理所管理的整个部门初年佣金的总和为基数，奖3％

117.60*11个*19%*48人*3%=353.92896*12月=4247.14752      查询

部门团队年终奖：

以部门全年累计初年佣金总和为基数，最高可享受1％，需考核总收入和继续率

117.60*11个*19%*40人*12月*1%=1179.7632      查询

增部津贴：

当部门内有正式主任晋升为新部经理时，经理B不再享受新部门的经理津贴，转为享受增部津贴，以新增部的月初年佣金为基数，终身享受6％

117.60*11个*19%*40*6%=589.8816*12月=7078.5792      查询

增部晋升奖金：

当部门内有主任晋升为新部经理时，奖1万元

10000*3=30000      查询

总监级可以获得：

总监津贴：

正式业务总监须管理三名以上正式业务经理, 以达到正式业务总监标准的次月按总监所管理的团队初年佣金总和为基数，享受6%

117.60*11个*19%*40*3个*6%=1769.6448*12月=21235.7376      查询

总监团队发展奖金：

以正式总监所管理的团队初年佣金总和减去上一年初年佣金总和为基数，奖6%       查询