名称: 商家品牌店
店主：13693322088
商品位单价：1元/天
商品位数量：100个
租金：36500元/年
所在地：北京（适用于拥有商标的产品或授权代理的商家）
1、以一万分为单元，以每天5分左右返还。
2、超过100分即可置换1乙币(即1乙币=100分)。
3、从消费的第二天开始,乙太按万分之五左右开始返还,直至返还到100%。
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凡每月成功销售乙太网络商铺年使用权60个以上并成功收回使用费的, 视为正式业务员，基本佣金为第一年销售额的19％。
一般代理人员可以获得：
a.初年佣金 b.续年佣金 c.年终奖金 d.组织发展培训奖
业务主任级可以获得：
a.主任管理津贴 b.一代育成津贴 c.晋升奖金 d.小组团队季度奖
经理级可以获得：
a.经理管理津贴 b.部门达成奖金 c.部门团队年终奖 d.增部津贴 e.增部晋升奖金
总监级可以获得：
a.总监津贴 b.总监团队发展奖金
1、初年佣金：49248元
2、续年佣金：23328元
3、个人年终奖：4227.76元
4、组织发展培训奖：73872元
5、主任管理津贴：155131.2元
6、一代育成津贴：47278.08元
7、晋升奖金：4924.8元
8、小组团队季度奖：23639.04元
9、经理管理津贴：992839.68元
10、部门达成奖金：70917.12元
11、部门团队年终奖：19699.2元
12、增部津贴：118195.2元
13、增部晋升奖金：30000元
14、总监津贴：354585.6元
15、总监团队发展奖金：6%
16、总监年佣金1968385.68元以上
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代理利益：十三项代理政策是百万年薪成为可能，代理最高可获得19%的提成
1）初年佣金 2）续年佣金 3）个人年终奖 4）组织发展培训奖 5）主任管理津贴 6)一代育成津贴 7)晋升奖金 8)小组团队经理管理津贴 9)部门达成奖金10）部门团队年终奖 11)增部津贴 12)增部晋升奖金 13)总监津贴，佣金奖金按具体一一对应的说明执行。
代理收益：代理提成最高可达% 详情 利益查询
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基本佣金/
一般代理人可获得
凡每月成功销售乙太网络商铺年使用权60个以上并成功收回使用费的, 视为正式业务员，基本佣金为第一年销售额的19％。
一般代理人员可以获得：
初年佣金：
标准佣金为第一年销售额的19％，对应一次性交一年乙太网络商铺年使用权费用,随不同的乙太视频产品品种，不同的交费期而变化，有规定的明细表可查，俱已确定.
如:一次性交一年使用乙太网络商铺年使用权费用, 标准佣金为一年销售额的19％;
360*60个*19%=4104/月薪*12月=49248 查询
续年佣金：
第二年的标准佣金为9％，指长期购买乙太网络商铺年使用权在第二年及以后各年所提的佣金一般可提5年，也有的可提满交费期.
360*60个*9%=1994/月薪*12月=23328 查询
个人年终奖：
以个人全年初年佣金作为提取基数，最高9％，须每月平均佣金达6566以上
78796/年----6%
83722/年----7%
88646/年----8%
935712/年----9%
78796*6%=4227.76 查询
组织发展培训奖：
正式业务员所培训的新增人员，以新增人员的初次佣金为基数，享受10％的增员奖，上不封顶.
360*60个*19%*10%*30人*6个月=73872 查询
基本佣金/
业务主任级可以获得：
凡每月成功销售乙太网络商铺年使用权60个以上并成功收回使用费的, 视为正式业务员，基本佣金为第一年销售额的19％。
业务主任级可以获得：
主任管理津贴：
正式业务主任须管理八名以上正式合格业务员;业务主任级别的管理利益，须以达到正式业务主任标准的次月按整个业务小组的初年佣金总和为基数，主任级最高享受21％，高绩效高报酬，有详表可查.
主任级
32832*12---------------------------------11%（八个正式合格业务员）
36936*12---------------------------------13%（九个正式合格业务员）
41040*12---------------------------------15%（十个正式合格业务员）
53352*12--------------------------------18%（十三个正式合格业务员）
61560*12---------------------------------21%（十五个正式合格业务员）
360*60个*19%*15人*21%=12927.6*12月=155131.2 查询
一代育成津贴：
正式业务主任A小组中的组员晋升为新的业务主任，对新的业务小组，不再享受管理津贴，转为享受一代育成津贴，以新小组的初年佣金总和为基数，第一年享受12％，以后终身享受6％
360*60个*19%*8人*12%=3939.84*12月=47278.08 查询
晋升奖金：
业务主任直接育成新的业务主任时，公司将给予育成人一次性的晋升奖金，奖金金额为被育成人晋升生效前一年所赚取的FYC总额的10%。
360*60个19%*12月*10%=4924.8 查询
小组团队季度奖：
以直接管理的小组全年累计初年佣金总和为基数，最高可享受6%,需考核小组总收入和继续率
360*60个*19%*8人*3月*6%=5909.76*4季=23639.04 查询
基本佣金/
经理级可以获得：
凡每月成功销售乙太网络商铺年使用权60个以上并成功收回使用费的, 视为正式业务员，基本佣金为第一年销售额的19％。
经理级可以获得：
经理管理津贴：
正式业务经理须管理五名以上正式业务主任;业务经理级别的管理利益，须以达到正式业务经理标准的次月按整个业务小组的初年佣金总和为基数，经理级最高享受28％，高绩效高报酬，有详表可查.
经理级
164160*12---------------------------------12%（五个主任）
196992*12---------------------------------14%（六个主任）
229824*12---------------------------------19%（七个主任）
262656*12---------------------------------25%（八个主任）
295488*12---------------------------------28%（九个主任）
360*60个*19%*72人*28%=82736.64*12月=992839.68 查询
部门达成奖金：
当达到标准部门要求时，(团队每月销售佣金达164160)奖900元，达高级部门要求时，(团队每月销售佣金达196992) 以营业部经理所管理的整个部门初年佣金的总和为基数，奖3％
360*60个*19%*48人*3%=5909.76*12月=70917.12 查询
部门团队年终奖：
以部门全年累计初年佣金总和为基数，最高可享受1％，需考核总收入和继续率
360*60个*19%*40人*12月*1%=19699.2 查询
增部津贴：
当部门内有正式主任晋升为新部经理时，经理B不再享受新部门的经理津贴，转为享受增部津贴，以新增部的月初年佣金为基数，终身享受6％
360*60个*19%*40*6%=9850*12月=118195.2 查询
增部晋升奖金：
当部门内有主任晋升为新部经理时，奖1万元
10000*3=30000 查询
基本佣金/
总监级可以获得：
凡每月成功销售乙太网络商铺年使用权60个以上并成功收回使用费的, 视为正式业务员，基本佣金为第一年销售额的19％。
基本佣金/
百万年薪
凡每月成功销售乙太网络商铺年使用权60个以上并成功收回使用费的, 视为正式业务员，基本佣金为第一年销售额的19％。
年薪百万从何处来(收入明细)：
1、初年佣金：49248元
2、续年佣金：23328元
3、个人年终奖：4227.76元
4、组织发展培训奖：73872元
5、主任管理津贴：155131.2元
6、一代育成津贴：47278.08元
7、晋升奖金：4924.8元
8、小组团队季度奖：23639.04元
9、经理管理津贴：992839.68元
10、部门达成奖金：70917.12元
11、部门团队年终奖：19699.2元
12、增部津贴：118195.2元
13、增部晋升奖金：30000元
14、总监津贴：354585.6元
15、总监团队发展奖金：6%
16、总监年佣金1968385.68元以上 查询
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